Segons els informes, Ubisoft està formant un grup de treball intern multidisciplinari ' per fer front a l’abús i l’assetjament

publicat per 2026-07-03

Després de diverses denúncies d'abús sexual i mala conducta contra els empleats d'Ubisoft, la companyia està formant un "grup de treball multidisciplinari" per fer front a aquestes situacions, segons Gamasutra.

Director creatiu d'Assassin's Creed Ashraf Ismail, Andrien "Escoblades" Gbinigie, que treballa en màrqueting de productes i marques a Watch Dogs: Legion, i altres empleats d'Ubisoft han estat acusats d'assetjament, abús i agressions durant la darrera setmana.

Ubisoft va ser alliberat una declaració el 25 de juny i segons els informes, va suspendre dos dels seus executius, els vicepresidents editorials Tommy François i Maxime Béland, després de les acusacions que tots dos van maltractar els empleats i es van tapar per mal comportament.

Segons els informes, el CEO i cofundador d'Ubisoft, Yves Guillemot, i la cap de talent i comunicació de Cecile Cornet, van enviar un correu electrònic intern als empleats, dient que la companyia establirà un "grup de treball multidisciplinari" per crear "millors solucions" ieines per detectar, informar i resoldre qualsevol incident o problema greu sense demora i de manera imparcial. ”

"He reunit tots els meus informes directes per tractar aquest tema i els vostres comentaris", va dir Guillemot al correu electrònic. "M'agradaria que reviséssim a fons tots els nostres sistemes perquè aquest tipus de situacions no poguessin passar de nou".

Cornet va explicar que Ubisoft també llançarà una auditoria dels seus processos i pràctiques actuals, juntament amb diverses investigacions que duran a terme socis externs, inclosos Rubin Thomlinson LLP i Reddock Law Group.

Aquestes investigacions poden trigar "dues setmanes a dos mesos segons el cas". Els detalls de cada investigació no es comunicaran per protegir la confidencialitat de totes les parts. Ubisoft també auditarà el seu propi procés per tractar al·legacions similars en el futur.

“Algunes d’aquestes investigacions acaben en sancions (advertiments amb formació necessària, suspensions, acomiadament), mentred’altres no tenen fonament ”, va dir Cornet. "Sento la necessitat d'una major transparència, i una de les maneres de fer-ho és mitjançant un millor seguiment i compartició d'indicadors sobre el lloc on ens trobem".

Ubisoft també té previst implementar una "eina d'informes en línia anònima ”A finals de juliol. Tots els directius i equips de recursos humans hauran de rebre una "formació obligatòria" i la companyia crearà nous rols centrats en la "diversitat i inclusió" per fer un seguiment dels informes d'assetjament i discriminació.